员工发展差异性

远景，与尊重差异性

相互尊重以及认识员工所带给公司唯一性的特质，是我们集团尊重员工差异性的基础。

这种认知使我们创造一个良好的环境，通过差异性使我们能够完成集团目标的同时也在团队中最大程度的利用个人的潜能。

为了实现“服务领先”的战略眼光，我们相信尊重差异性可以给予所有人，无论是团队或是个人成功的最好机会，对此我们有最坚定的承诺。

差异性意味着区别

在迅达，差异性意味着我们所有人有不同的处事方式。它包括那些可见的差异，例如种族，肤色，性别和年龄；以及那些潜在的差异，例如国籍，宗教，性取向，残疾，教育程度和信仰。

我们是平等地重视并最大限度地利用差异性来处理与客户和工作伙伴的关系。

这已经在“行为规范”以及“全球人力资源政策”这两个迅达的核心工作文件中予以声明。

不考虑员工的出身，国籍，种族，宗教，性别或是年龄。
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