职业发展员工健康与安全政策

承诺与原则：

安全是迅达最基本的价值观，它渗透在我们产品，服务和工作方式中。在员工健康和安全的问题上我们决不妥协。

我们相信所有的伤害，与工作相关的疾病与事故都是可以避免的。我们为达到健康与安全方面的最高标准而努力奋斗着。

我们的安全文化是以预防、危险意识、不断的改进和遵从稳步发展的程序为基础的。通过这些文化使我们取得较快的进步。出于商业的性质，我们大多数人都独立的工作。因此当我们每个人独立地，自觉地去接受和遵从安全文化，才能使它完全的发挥效用。

迅达电梯/扶梯公司集团下面所有的分支机构都必须遵从这条政策和各类安全标准.对于特殊事件，我们会采用特殊方法处理。

责任：

产品线经理在其管辖区域内对这个政策以及集团所有安全标准负责，并通过举例来进行培训，沟通，强调，确保遵从来领导。各级产品线经理要建立目标、衡量结果、实施改进计划，使员工和自己对其行为负责。电扶梯管理委员会对此政策和集团所有安全标准做阶段性的回顾负有额外责任。

健康和安全专员要对产品线经理在健康和安全问题上提供专业建议。在不淡化产品线经理全部责任的基础上，他们需要对健康与安全系统中的具体要素和生产线管理中积极主动负责。

其他方面的专员（例如生产线管理和研发）要保证他们的工作能完全反映此政策及各类安全标准和适用的法律的必要性。

每一个员工要对他们的所作所为的后果负有安全责任。每个人在工作中必须保持高度的安全意识，遵守所有适用的安全原则和工作指示，及时向主管报告所有的事故、安全事件和不安全情况。提醒那些在有危险的地方工作的人，尽可能保护他们免受这些危险，直到远离危险。

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