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包容性和多元化

我们的全球业务使我们能够切实感受到人类的多元化——这让我们加强了适应能力和创新能力

我们相信,我们的工作场合(无论是实体环境还是虚拟环境)必须在各方面都具有包容性。我们的工作场所必须要接纳各种不同背景的员工、并赋予员工相应权力以实现伟大事业,我们需要在工作场所践行公平、公正的原则。

我们要包容一切的人类个体差异,包括民族背景、性别、文化、宗教、国籍、年龄、残疾或健康状况、种族、性取向、性别认同、性别表达,以及个性、偏好和工作风格等。所有这些以及其他更多的方面,都影响着我们如何看待彼此的相似或不同之处。

而我们喜欢与众不同。毕竟,充满着包容性和多元化的团队能够促进更广泛的创新理念和思维,这对我们全体迅达员工以及客户都大有裨益。

包容性,是营造出接纳各方面多元化环境的关键,可以确保我们能够从每个人的倾力贡献和独特观点中受益。

Eric Way,包容性、多元化和企业社会责任部主管

迅达的包容性和多元化承诺

迅达集团致力于创造一个充满包容性的和谐工作环境,让拥有不同背景的员工共聚一处并携手工作,以便每天竭诚为逾 20 亿使用迅达电梯和自动扶梯的乘客提供优质服务。

下载我们完整的承诺声明 (PDF, 2 MB)

性别

性别问题很重要。我们强烈地感觉到,我们的行业和组织应该反映出社会中的性别组合。这不仅是因为我们的价值观,而且我们也深深知道,多性别组成的团队能够更好地协作,也能做出更好的决策。通过有针对性的发展计划、无意识偏见方面的培训,我们一直努力在整个迅达集团内部建立起多性别组成的团队。我们的首席执行官每季度都会审查我们的进展,确保我们始终保持在正确的轨道上。此外,我们还实施了全球同工同酬举措,确保每个人都能获得与自己职务相称的报酬,无论其性别。

多元化能力

移动解决方案是我们的主营业务,我们的技术人员们每天在安装电梯、自动扶梯或自动人行道时都会审慎思考到包容性。多元化能力体现在不同的方面。我们一直在通过 Valuable 500 承诺等举措,努力改善我们的招聘方式,并接纳残疾人士加入迅达大家庭。一些地方项目已帮助我们增加了员工队伍中的残疾人员数量。

代际

令我们自豪的是,至今已有多达五代员工一起在迅达工作,这提供了互相学习的绝好机会。我们鼓励每一代员工保持开放心态,求知若渴,时刻向他人学习,取长补短。

性取向和性别认同

我们知道,我们个人生活与工作的交集越来越多。我们所有人都需要在工作中感到安全,能够成为真正的自我。我们提供广泛的培训,鼓励所有领导和员工在遇到不安全状况或有人不受尊重时挺身而出,坚决抵制这类不当行为。我们极力支持联合国《全球LGBTI平权行为准则》,反对歧视性少数群体。

民族和文化

我们绝不容忍歧视行为,并极尽全公司之力与偏见作斗争,帮助建设一个更加包容、对所有族裔更加公正的世界。我们作为一家全球性的组织,也必须要充分反映出我们业务所在地的种族多元化。为实现这一目标,我们的其中一种举措就是促进国际人员流动,在世界各地建立起具有不同国籍的团队。

员工包容性网络

我们积极建设涉及性别、性少数群体、多元文化/种族、代际、多元化能力和心理健康以及退伍军人的包容性网络,塑造我们的文化,使所有同事都能感到自己是迅达大家庭中的一员,拥有一个自己有归属感的工作环境。

我们的多元化数据

  • 近70,000 名员工
  • 130 多个民族
  • 1000 多家分支机构,遍布 100 多个国家
  • 员工性别分布:
    截至 2021 年底,女性占12%,男性占 88%*
  • 办公室职位性别分布:
    女性 26%,男性 74%。
  • 董事会和委员会成员性别分布:
    女性 27%,男性 73%

*尽管根据政府要求,全球数据库采用的是二元化记录,但我们认为,性别绝不止二元化


通过组建兼具包容性与多元化的团队,为企业的创造力、技术创新以及高效决策能力奠定了坚实的基础。