我们相信，我们的工作场合（无论是实体环境还是虚拟环境）必须在各方面都具有包容性。我们的工作场所必须要接纳各种不同背景的员工、并赋予员工相应权力以实现伟大事业，我们需要在工作场所践行公平、公正的原则。
我们要包容一切的人类个体差异，包括民族背景、性别、文化、宗教、国籍、年龄、残疾或健康状况、种族、性取向、性别认同、性别表达，以及个性、偏好和工作风格等。所有这些以及其他更多的方面，都影响着我们如何看待彼此的相似或不同之处。
而我们喜欢与众不同。毕竟，充满着包容性和多元化的团队能够促进更广泛的创新理念和思维，这对我们全体迅达员工以及客户都大有裨益。
包容性，是营造出接纳各方面多元化环境的关键，可以确保我们能够从每个人的倾力贡献和独特观点中受益。
Eric Way，包容性、多元化和企业社会责任部主管
迅达集团致力于创造一个充满包容性的和谐工作环境，让拥有不同背景的员工共聚一处并携手工作，以便每天竭诚为逾 15 亿使用迅达电梯和自动扶梯的乘客提供优质服务。
性别问题很重要。我们强烈地感觉到，我们的行业和组织应该反映出社会中的性别组合。这不仅是因为我们的价值观，而且我们也深深知道，多性别组成的团队能够更好地协作，也能做出更好的决策。通过有针对性的发展计划、无意识偏见方面的培训，我们一直努力在整个迅达集团内部建立起多性别组成的团队。我们的首席执行官每季度都会审查我们的进展，确保我们始终保持在正确的轨道上。此外，我们还实施了全球同工同酬举措，确保每个人都能获得与自己职务相称的报酬，无论其性别。
移动解决方案是我们的主营业务，我们的技术人员们每天在安装电梯、自动扶梯或自动人行道时都会审慎思考到包容性。多元化能力体现在不同的方面。我们一直在通过 Valuable 500 承诺等举措，努力改善我们的招聘方式，并接纳残疾人士加入迅达大家庭。一些地方项目已帮助我们增加了员工队伍中的残疾人员数量。
令我们自豪的是，至今已有多达五代员工一起在迅达工作，这提供了互相学习的绝好机会。我们鼓励每一代员工保持开放心态，求知若渴，时刻向他人学习，取长补短。
我们知道，我们个人生活与工作的交集越来越多。我们所有人都需要在工作中感到安全，能够成为真正的自我。我们提供广泛的培训，鼓励所有领导和员工在遇到不安全状况或有人不受尊重时挺身而出，坚决抵制这类不当行为。我们极力支持联合国《全球LGBTI平权行为准则》，反对歧视性少数群体。
我们绝不容忍歧视行为，并极尽全公司之力与偏见作斗争，帮助建设一个更加包容、对所有族裔更加公正的世界。我们作为一家全球性的组织，也必须要充分反映出我们业务所在地的种族多元化。为实现这一目标，我们的其中一种举措就是促进国际人员流动，在世界各地建立起具有不同国籍的团队。
我们积极建设涉及性别、性少数群体、多元文化/种族、代际、多元化能力和心理健康以及退伍军人的包容性网络，塑造我们的文化，使所有同事都能感到自己是迅达大家庭中的一员，拥有一个自己有归属感的工作环境。
*尽管根据政府要求，全球数据库采用的是二元化记录，但我们认为，性别绝不止二元化